Berufliche Weiterbildung – was gilt es zu beachten?

Es gibt viele verschiedene Gründe, warum jemand über eine Weiterbildung nachdenkt. Manchmal wird ein Kurs vom Chef angeordnet, damit Mitarbeiter ihre Kenntnisse auf den neuesten Stand bringen. Andere wiederum wählen freiwillig einen Weiterbildungsmaßnahme, weil sie sich dadurch den Aufstieg innerhalb des Unternehmens versprechen. Dann gibt es noch Arbeitnehmer, die mit ihrem Job grundlegend unzufrieden sind und etwas ganz anderes machen möchten. Vielen Arbeitslosen wird eine Schulung empfohlen oder sogar zwingend vorgeschrieben, um ihre Chancen am Arbeitsmarkt zu verbessern. Auch nach einer Elternteilzeit verspüren einige den Wunsch, sich neu zu orientieren. Egal warum man sich für einen Kurs oder gar ein Studium interessiert, es gibt einige wichtige Punkte abzuklären, bevor man sich in einen Schulung fix einschreibt. Immerhin erfordert eine Weiterbildungsmaßnahme einen nicht unerheblichen Zeitaufwand und jeder Interessierte muss für sich persönlich klären, ob man dazu bereit ist, einen mehr oder weniger großen Teil der Freizeit für das Studium zu opfern. Ist die Schulung für den Job relevant, sollte man auf jedem Fall mit den Vorgesetzten darüber sprechen, welche Unterstützung von Seiten der Firma zu erwarten ist. Manchmal kommen Chefs ihren Mitarbeitern zum Beispiel mit flexibleren Arbeitszeiten entgegen. Außerdem stellt sich bei einer Schulung oder einem Studium immer die Frage nach der Finanzierung. Bringt der Kurs etwas für den Job, lohnt es sich beim Arbeitgeber betreffend einem Zuschuss nachzufragen. Personen, die über einen niedrigen Schulabschluss verfügen oder arbeitslos sind, dürften auf eine staatliche Förderung hoffen.

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